劳动争议 （2017）川06民终1745号

杰凯公司在仲裁过程中对工资表的真实性未提出异议，但在庭审过程中对真实性未予认可，也未提出相应证据予以推翻，一审法院对该证据予以采信。因杰凯公司对仲裁裁决书予以认可，且未提出相反证据予以推翻，一审法院也予以采信。因未签订合同的二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资即未扣除社会保险费、税费前的工资，但不应包括加班工资、非常规性奖金、津补贴及福利，故陈勇解除劳动合同前十二个月的平均工资为陈勇提供正常劳动的2016年4月至2017年2月工资加上社保补贴，但扣除加班费、全勤奖等非常规性奖金后所得的平均工资，一审法院认定为3336.36元/月[（3200元/月×10+3500元/月＋300元/月×4）÷11月]。2.关于杰凯公司与陈勇未签订书面劳动合同的原因问题。杰凯公司为证明未签订劳动合同的原因非用人单位过错，提交了如下证据：1.证人应昌春的证人证言，证人当庭陈述：证人于2016年5月多次口头通知陈勇到办公室找杰凯公司负责人事工作的钱洪勇签订劳动合同。后因钱洪勇因病外出治疗，证人多次口头通知陈勇到办公室找证人签订劳动合同，但没有书面通知陈勇签订劳动合同；2.《签

杰凯公司在仲裁过程中对工资表的真实性未提出异议，但在庭审过程中对真实性未予认可，也未提出相应证据予以推翻，一审法院对该证据予以采信。因杰凯公司对仲裁裁决书予以认可，且未提出相反证据予以推翻，一审法院也予以采信。因未签订合同的二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资即未扣除社会保险费、税费前的工资，但不应包括加班工资、非常规性奖金、津补贴及福利，故陈勇解除劳动合同前十二个月的平均工资为陈勇提供正常劳动的2016年4月至2017年2月工资加上社保补贴，但扣除加班费、全勤奖等非常规性奖金后所得的平均工资，一审法院认定为3336.36元/月[（3200元/月×10+3500元/月＋3

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川06民终1745号上诉人（原审原告）：德阳杰凯电站成套设备有限公司，住所地：四川省德阳市秦岭山路与庐山路交汇处西北角，统一社会信用代码91510600323327489M。法定代表人：张道琼，该公司经理。委托诉讼代理人：王培，四川锦绣律师事务所律师。（特别授权）被上诉人（原审被告）：陈勇，男，汉族，1969年8月23日出生，住四川省德阳市旌阳……