劳动争议 （2016）鄂02民终623号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的法律义务，作为美兴公司其有义务为自己招聘的员工办理并缴纳社会保险费，其要求员工在办理社会保险开户时自行缴纳费用就是对员工权益的侵害。同样作为美兴公司员工的曹秀枝在得知美兴公司提出由公司为其办理社会保险需自行缴纳费用时，亦应当对社会保险费该如何缴纳及缴纳费用如何构成有注意义务。故在美兴公司提出由员工自行缴纳社会保险费时，美兴公司与员工曹秀枝在缴纳社会保险费一事上已产生争议，然而，曹秀枝直至2015年12月才提出劳动仲裁要求美兴公司返还垫付的社会保险费，显然已经超过仲裁时效期间。因法律不干涉当事人超过时效期间之后是否继续履行，故即使美兴公司在超过仲裁时效期间之后口头承诺返还曹秀枝代垫的社会保险费，但最终没有履行承诺，法律对美兴公司的口头承诺并无强制约束力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条是关于退休职工与尚未参加社会统筹的原用人单位之间因社会保险等问题发生争议时是否受理的规定，本案中，美兴公司经参加了社会统筹，不属于该条规定的情形。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的法律义务，作为美兴公司其有义务为自己招聘的员工办理并缴纳社会保险费，其要求员工在办理社会保险开户时自行缴纳费用就是对员工权益的侵害。同样作为美兴公司员工的曹秀枝在得知美兴公司提出由公司为其办理社会保险需自行缴纳费用时，亦应当对社会保险费该如何缴纳及缴纳费用如何构成有注意义务。故在美兴公司提出由员工自行缴纳社会保险费时，美兴公司与员工曹秀枝在缴纳社会保险费一事上已产生争议，然而，曹秀枝直至2015年12月才提出劳动仲裁要求美兴公司返还垫付的社会保险费，显然已经超过仲裁

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂02民终623号上诉人（原审原告）曹秀枝，黄石美兴时装有限公司退休职工。被上诉人（原审被告）黄石美兴时装有限公司，住所地黄石市团城山桂林南路8号小区。法定代表人杨闻孙，该公司董事长。委托代理人程益民，湖北美尔雅集团有限公司职工。上诉人曹秀枝因与被上诉人黄石美兴时装有限公司（以下简称美兴公司）劳动争议一案，不服黄石市下陆区人民法院（2015）鄂……