劳动争议 （2021）黑12民终590号

原告绥化市中油金鸿燃气供应管理有限公司与被告王恩慧之间的劳动合同关系，有原告提供的劳动合同书可证实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原、被告间劳动合同关系成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形的之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”的规定，被告王恩慧在病假期间，原告解除与被告劳动合同关系系违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，原告应按照法律规定支付被告赔偿金。原告向本院提出的诉讼请求与法无据，不予支持。综上所述，原告诉讼请求无理，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、解除原告绥化市中油金鸿燃气供应

原告绥化市中油金鸿燃气供应管理有限公司与被告王恩慧之间的劳动合同关系，有原告提供的劳动合同书可证实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原、被告间劳动合同关系成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形的之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”的规定，被告王恩慧在病假期间，原告解除与被告劳动合同关系系违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑12民终590号上诉人(原审原告):绥化市中油金鸿燃气供应管理有限公司，住所地绥化市北林区绥兰公路3.3公里路北办公楼。法定代表人：姜朝兴，职务总经理。委托诉讼代理人：徐乐，女，1990年6月17日出生，汉族，该公司办公室主任，住绥化市。委托诉讼代理人：刘道勋，北林区大有办事处法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王恩慧，女，1986……