劳动争议 （2013）渝二中法民终字第01809号

1、原、被告双方对于原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额27310元和违法解除劳动关系赔偿金10011元没有异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，该院予以确认。2、关于加班工资。根据原告提交的考勤表，被告主张双休日加班天数为20天，扣除补休天数6天，刘承忠主张工作期间应支付加班工资的双休日加班天数为14天，该院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，因此计算刘承忠加班工资的日工资=月工资÷21.75天。根据被告双休日加班天数、法定节假日加班天数，刘承忠法定节假日加班工资为1655元（12000元／月÷21.75天×1天×300％），双休日加班工资

1、原、被告双方对于原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额27310元和违法解除劳动关系赔偿金10011元没有异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，该院予以确认。2、关于加班工资。根据原告提交的考勤表，被告主张双休日加班天数为20天，扣除补休天数6天，刘承忠主张工作期间应支付加班工资的双休日加班天数为14天，该院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条的规定，休息日安排

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝二中法民终字第01809号上诉人（原审原告）重庆建安建设（集团）有限公司，住所地重庆市万州区周家坝福建大街建安综合楼，组织机构代码：71160918-9。法定代表人袁安明，董事长。委托代理人傅小波，重庆锦扬律师事务所律师。委托代理人熊道兴，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）刘承忠，男，1956年9月22日出生，汉族，住重庆市江北区。委托代理人……