劳动争议 （2016）川34民终233号

本案涉及劳务派遣关系，其不同于劳动者与用人单位之间建立的个别劳动关系，它是在派遣单位、用工单位与劳动者之间因劳务派遣而形成的特殊法律关系。本案中，被上诉人杨德海与上诉人和瑞公司签订《劳动合同书》，双方形成劳动关系；被上诉人杨德海被派遣至原汉达公司，杨德海与原汉达公司形成劳务关系；故上诉人和瑞公司是用人单位，原汉达公司是用工单位、被上诉人杨德海是劳动者。因原汉达公司已被注销，其所有的权利义务由汉风公司接管，故由原汉达公司应承担的义务，应由汉风公司承担。2014年3月30日被上诉人汉风公司因公司整体业务发生变化，不能再继续用工被上诉人杨德海，即被上诉人杨德海与上诉人和瑞公司订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。由于被上诉人杨德海不同意和瑞公司、汉风公司的调动安排，双方未能就劳动合同内容变更达成协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

本案涉及劳务派遣关系，其不同于劳动者与用人单位之间建立的个别劳动关系，它是在派遣单位、用工单位与劳动者之间因劳务派遣而形成的特殊法律关系。本案中，被上诉人杨德海与上诉人和瑞公司签订《劳动合同书》，双方形成劳动关系；被上诉人杨德海被派遣至原汉达公司，杨德海与原汉达公司形成劳务关系；故上诉人和瑞公司是用人单位，原汉达公司是用工单位、被上诉人杨德海是劳动者。因原汉达公司已被注销，其所有的权利义务由汉风公司接管，故由原汉达公司应承担的义务，应由汉风公司承担。2014年3月30日被上诉人汉风公司因公司整体业务发生变化，不能再继续用工被上诉人杨德海，即被上诉人杨德海与上诉人和瑞公司订立劳动合同时所依据的客

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川34民终233号上诉人（原审第三人）凉山州和瑞劳务有限公司，住所地：西昌市西郊乡长安村四组。法定代表人王伟，系该公司董事长。委托代理人何凯，四川谦亨律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）攀枝花钢城集团汉风物流有限公司，住所地：四川省攀枝花市仁和区南山工业园区。法定代表人全涛，系该公司经理。委托代理人蒋宗俊，男，198……