劳动争议 （2017）吉01民终1197号

黄磊与保安押运公司之间成立有效的劳动合同关系，双方的权利、义务受书面劳动合同条款及我国劳动法律、法规的约束及调整。关于黄磊的加班工资问题。我国《劳动法》第四十三条规定，“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”。保安押运公司关于员工每月少休两个休息日的内部规定，变相地延长了法定工作时间，该项规定因违反法律规定而无效。劳动者在这两个休息日所付出的劳动，应视为加班，应由保安押运公司在已付工资基础上，另行按工资标准100%的标准，支付加班工资。黄磊工作期间,存在每月有2个休息日加班的事实。按照劳动主管部门关于小时工资折算办法的规定及黄磊的月工资标准，并结合黄磊的实际加班天数，黄磊主张的7521.83元加班工资并未超出法律规定，法院予以支持。关于黄磊的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，固定期限劳动合同期满终止后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，双方劳动合同于2014年9月30日到期后，保安押运公司即刻停发黄磊工资，且未再向黄磊发出续订合同的要约。保安押运公司的行为，表明其并无与黄磊

黄磊与保安押运公司之间成立有效的劳动合同关系，双方的权利、义务受书面劳动合同条款及我国劳动法律、法规的约束及调整。关于黄磊的加班工资问题。我国《劳动法》第四十三条规定，“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”。保安押运公司关于员工每月少休两个休息日的内部规定，变相地延长了法定工作时间，该项规定因违反法律规定而无效。劳动者在这两个休息日所付出的劳动，应视为加班，应由保安押运公司在已付工资基础上，另行按工资标准100%的标准，支付加班工资。黄磊工作期间,存在每月有2个休息日加班的事实。按照劳动主管部门关于小时工资折算办法的规定及黄磊的月工资标准，并结合黄磊的实际加班天数，黄磊主张的7521

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1197号上诉人（原审被告、原告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春市经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。法定代表人张弘驰，董事长。委托代理人邬春旭。被上诉人（原审被告、原告）黄磊，男，1969年2月4日生，汉族，住长春市二道区。上诉人吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称保安押运公司）司因与被上诉人时放劳动争议纠纷一案，不服长春……