劳动争议 （2016）鲁05民终1220号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，ＸＸ分别于2014年2月参加了经销商服务经理（岗位认证）培训（培训费1409元）和2014年6月参加了客户忠诚度项目（试点）培训（培训费1345.20元），虽然ＸＸ对1409元的培训费用不予认可，但其未提供有效证据证明经销商服务经理（岗位认证）培训的具体花费数额，因此对该次培训费用数额予以确认。另，华正公司提交的培训费发票不能证明系ＸＸ参加专业培训而支出，也未提供证据证明ＸＸ在职期间还参加了除以上两次培训以外的其他培训，故认定ＸＸ在华正公司工作期间，华正公司共计为ＸＸ支出培训费用为2754.20元。根据双方签订的培训协议，ＸＸ的服务期为两年。ＸＸ自2012年10月开始在华正公司工作，2015年7月擅自离职，已超过约定的服务期限，华正公司要求ＸＸ返还培训费用的诉讼请求，证据
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，ＸＸ分别于2014年2月参加了经销商服务经理（岗位认证）培训（培训费1409元）和2014年6月参加了客户忠诚度项目（试点）培训（培训费1345.20元），虽然ＸＸ对1409元的培训费用不予认可，但其未提供有效证据证明经销商服务经理（岗位认证）培训的具体花费数额，因此对该次培训费
正文（节选）
山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁05民终1220号上诉人（原审原告）：东营华正汽车销售有限公司。法定代表人：闫秀萍，董事长。委托诉讼代理人：刘乙杉，山东恪诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：ＸＸ。委托诉讼代理人：武明奇，东营市东营正大法律服务所法律服务工作者。上诉人东营华正汽车销售有限公司（以下简称华正公司）因与被上诉人ＸＸ劳动争议一案，不服山东省广饶县人民法院（201……