劳动争议 （2021）桂04民终73号

根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发﹝2003﹞142号）第二十四条规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。被告因生产经营原因停产而安排原告放假，原告请求被告支付2019年7月、8月的工资（生活费）差额理由成立，一审法院予以支持。被告应支付工资（生活费）差额819.43元（1500元+1300元/月÷21.75天×14天×80%-1350元）给原告。原告邮寄解除劳动合同告知书给被告，以被告未征得其同意对其调岗、降低工资等为由单方面与被告解除劳动合同关系，其请求被告支付经济补偿理据不足，一审法院不予支持。关于梁飞原认为，其解除理由中的“……又将本人每月6000多元工资下降到每月3700元等等”中的“等等”，应当指包括广西瑞远陶瓷有限公司不足额支付工资等违法行为，以及只要用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者解除劳

根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发﹝2003﹞142号）第二十四条规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。被告因生产经营原因停产而安排原告放假，原告请求被告支付2019年7月、8月的工资（生活费）差额理由成立，一审法院予以支持。被告应支付工资（生活费）差额819.43元（1500元+1300元/月÷21.75天×14天×80%-1350元）给原告。原告邮寄

广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)桂04民终73号 上诉人（原审原告）：梁飞原，男，1970年1月14日出生，汉族，住广西藤县。 委托诉讼代理人：林灿，广西皓元律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广西瑞远陶瓷有限公司，住所地广西梧州市陶瓷产业园中和集中区（藤县藤州镇），统一社会信用代码91450422552294959Y。 法定代表人：罗胜坚，该公司总经理。 委……