劳动争议 （2015）抚中民终字第01279号

本案二审需要对用人单位应否支付未签订劳动合同双倍工资、年休假工资、解除劳动合同经济补偿金及其标准和应否径行支付社会保险费等当事人争议问题予以审查。关于双倍工资一节，根据我国相关法律规定及我省司法实践，在劳动关系存续期间，劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资，不受仲裁时效限制。也就是说劳动关系终止后，劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案张荣华2013年9月30日与锦绣公司解除劳动关系，2014年5月4日向仲裁提出申请，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，未超过一年的仲裁时效，因此张荣华的此项上诉请求，本院予以支持。锦绣公司应当支付张荣华未签订书面劳动合同的双倍工资，4000元／月×11个月=44000元。关于社会保险一节，本案的情形属于用人单位未为劳动者办理社会保险手续和未按规定缴纳社会保险金，而不属于社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇、劳动者主张赔偿损失的情形，因此，虽然本案劳动者起诉时是以社会保险金损失为由表述主张，但其实是对用人单位未缴纳相关社会保险金义务提出的诉请，并不属于人民法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，

本案二审需要对用人单位应否支付未签订劳动合同双倍工资、年休假工资、解除劳动合同经济补偿金及其标准和应否径行支付社会保险费等当事人争议问题予以审查。关于双倍工资一节，根据我国相关法律规定及我省司法实践，在劳动关系存续期间，劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资，不受仲裁时效限制。也就是说劳动关系终止后，劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案张荣华2013年9月30日与锦绣公司解除劳动关系，2014年5月4日向仲裁提出申请，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，未超过一年的仲裁时效，因此张荣华的此项上诉请求，本院予以支持。锦绣公司应当支付张荣华未签订书面劳

辽宁省抚顺市中级人法院民 事 判 决 书（2015）抚中民终字第01279号上诉人（原审原告）张荣华，住抚顺市新抚区。委托代理人于捷，辽宁绿茵律师事务所律师。上诉人（原审被告）抚顺锦绣房地产开发有限公司，住所地抚顺市顺城区新华大街1号。法定代表人席伟廉，公司总经理。委托代理人杜青国，辽宁恒敬律师事务所律师。上诉人张荣华因与上诉人抚顺锦绣房地产开发有限公司（以下简称锦绣公司）劳动争议一案，均不服抚顺……