劳动争议 （2014）渝一中法民终字第03239号

原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录。本案中，从嘉华公司提供的工资表反映杨贞英与嘉华公司存在劳动关系，因此，一审法院认定杨贞英与嘉华公司存在劳动关系。关于杨贞英与嘉华公司之间劳动关系存续时间问题。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同的，已经有证据证明存在劳动关系的，则应由用人单位证明双方的劳动关系存续时间。本案中，关于双方劳动关系存续时间问题，因嘉华公司对此未予举证，应承担举证不能的法律后果，对杨贞英的主张杨贞英与嘉华公司双方劳动关系的存续时间为2007年1月31日起至2013年11月2日止，一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，杨贞英每月的工资为500元∕月，低于当年度重庆市主城区最低工资标准，一审法院依法参照重庆市主城区最低工资作为杨贞英的月平均工资标准。根据《职工带薪年休假条例》第二条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案杨

原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录。本案中，从嘉华公司提供的工资表反映杨贞英与嘉华公司存在劳动关系，因此，一审法院认定杨贞英与嘉华公司存在劳动关系。关于杨贞英与嘉华公司之间劳动关系存续时间问题。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同的，已经有证据证明存在劳动关系的，则应由用人单位证明双方的劳动关系存续时间。本案中，关于双方劳动关系存续时间问题，因嘉华公司对此未予举证，应承担举证不能的法律后果，对杨贞英的主张杨贞英与嘉华公司双方劳动关系的存续时间为2007年1月31日起至2013年11月

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第03239号上诉人（原审被告）：重庆嘉华摩托车曲轴工业有限公司，住所地重庆市沙坪坝区杨家滩，组织机构代码20309845-8。法定代表人：王正堂，该公司董事长。委托代理人：孙良国。被上诉人（原审原告）：杨贞英。委托代理人：史胜华，重庆广普律师事务所律师。委托代理人：符萍，重庆广普律师事务所律师。上诉人重庆嘉华摩托车曲轴工业有限公司……