劳动争议 （2021）鲁13民终1148号

本案的争议焦点系：（一）双方之间的劳动合同是否终止；（二）三德公司是否应支付经济补偿；（三）三德公司是否应支付带薪年休假工资；（四）三德公司是否应支付停产后一个工资支付周期内的工资差额及基本生活费。（一）关于劳动合同是否终止问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”，白文龙与三德公司签订的劳动合同已于2019年11月1日到期，双方均未提出续签劳动合同，白文龙未继续提供劳动，三德公司也未发放劳动报酬，双方劳动关系已于2019年11月1日终止。（二）关于经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，双方劳动关系于2019年11月1日终止，三德公司应向白文龙支付经济补偿。关于白文龙的工作年限，三德公司虽提供了劳动合同主张白文龙入职时间为2017年7月1日，但该劳动

本案的争议焦点系：（一）双方之间的劳动合同是否终止；（二）三德公司是否应支付经济补偿；（三）三德公司是否应支付带薪年休假工资；（四）三德公司是否应支付停产后一个工资支付周期内的工资差额及基本生活费。（一）关于劳动合同是否终止问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”，白文龙与三德公司签订的劳动合同已于2019年11月1日到期，双方均未提出续签劳动合同，白文龙未继续提供劳动，三德公司也未发放劳动报酬，双方劳动关系已于2019年11月1日终止。（二）关于经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁13民终1148号 上诉人（原审原告、另案被告）：临沂三德特钢有限公司，住所地沂南县大庄镇驻地（壶井一道东侧）。 法定代表人：林其锋，董事长。 委托诉讼代理人：刘晓明，山东阳都律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、另案原告）：白文龙，男，1976年10月23日出生，汉族，居民，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：庄晓勇，山东鼎元律师事务所律……