劳动争议 （2017）粤13民终2145号

”第1段），说明《劳务用工合同书》是有效的。同样，上诉人可以将《劳务用工合同书》作为二倍工资差额赔偿请求权的抗辩依据。一审判决以《劳务用工合同书》缺乏必备条款就认定无效是错误的。二、一审判决适用法律错误，混淆适用《劳动合同法》第八十一条与第八十二条的规定。根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。明显区别于该法第八十二条规定的二倍工资差额赔偿责任。一审判决张冠李戴，将第八十一条规定的行为适用了第八十二条规定的赔偿责任，混淆法律依据，明显法律适用错误。三、一审判决遗漏重要事实没有审查。在仲裁开庭审理时，被上诉人对《劳务用工合同书》上“黄昌贵”签字的真实性提出异议，认为该签字不是其亲笔书写并申请笔迹鉴定。但在仲裁委确定鉴定时间后，上诉人的代理人按照通知时间参加鉴定时，被上诉人却不出席，导致无法鉴定。仲裁委应当作出不利于被上诉人的认定，并作出签字真实、《劳务用工合同书》有效的认定。而事实上却相反。对此重要事实，在一审庭审时，尽管上诉人的代

”第1段），说明《劳务用工合同书》是有效的。同样，上诉人可以将《劳务用工合同书》作为二倍工资差额赔偿请求权的抗辩依据。一审判决以《劳务用工合同书》缺乏必备条款就认定无效是错误的。二、一审判决适用法律错误，混淆适用《劳动合同法》第八十一条与第八十二条的规定。根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。明显区别于该法第八十二条规定的二倍工资差额赔偿责任。一审判决张冠李戴，将第八十一条规定的行为适用了第八十二条规定的赔偿责任，混淆法律依据，明显法律

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终2145号上诉人（原审原告）：惠州市杰创生物能源科技有限公司。住所地：博罗县龙华镇仕塘村仕塘小组。法定代表人：赵文明，经理。委托诉讼代理人：朱金鸿，男，汉族，1969年12月17日出生，户籍地址：湖南省衡东县，被上诉人（原审被告）：黄昌贵，男，汉族，1970年1月11日出生，户籍地址：湖南省新田县，委托诉讼代理人：皮建彪，广东九韬律师……