劳动合同纠纷 （2019）渝01民终9029号

本案的争议焦点为：一、京塞公司与王浩博是否存在劳动关系；二、京塞公司是否应向王浩博支付未签劳动合同二倍工资差额。关于焦点一。京塞公司成立后，王浩博在京塞公司公司工作，京塞公司按月向王浩博发放工资，双方存在劳动关系。关于劳动关系的存续期间，京塞公司与王浩博双方对其劳动关系截止时间均无异议，一审法院予以确认。王浩博虽诉称其为2018年3月4日入职，但京塞公司成立时间为2018年3月28日，京塞公司自其成立方具有用人单位主体资格，且京塞公司自认其与王浩博的劳动关系自2018年3月28日起，故一审法院确认京塞公司与王浩博的劳动关系存续时间为2018年3月28日至2018年9月22日。关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。京塞公司诉称《职务申请表》约定

本案的争议焦点为：一、京塞公司与王浩博是否存在劳动关系；二、京塞公司是否应向王浩博支付未签劳动合同二倍工资差额。关于焦点一。京塞公司成立后，王浩博在京塞公司公司工作，京塞公司按月向王浩博发放工资，双方存在劳动关系。关于劳动关系的存续期间，京塞公司与王浩博双方对其劳动关系截止时间均无异议，一审法院予以确认。王浩博虽诉称其为2018年3月4日入职，但京塞公司成立时间为2018年3月28日，京塞公司自其成立方具有用人单位主体资格，且京塞公司自认其与王浩博的劳动关系自2018年3月28日起，故一审法院确认京塞公司与王浩博的劳动关系存续时间为2018年3月28日至2018年9月22日。关于焦点二。《中华

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终9029号上诉人（原审原告）：重庆京塞网络科技有限公司，住所地重庆市江**渝北四村**物理层第******，统一社会信用代码91500105MA5YTQ7Q3J。法定代表人：都喜龙，总经理。委托诉讼代理人：叶密，重庆博永律师事务所律师。委托诉讼代理人：张松，重庆博永律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王浩博，男，1993年4月24日出……