劳动争议 （2017）黔06民终644号

关于沿河医院与周禄之间是全日制用工关系还是非全日制用工关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。第七十二条：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日”之规定。本案中，沿河医院与周禄签订的《劳动合同》中明确要求周禄必须严格按照《沿河土家族自治县人民医院病房卫生管理规定》认真执行，而沿河医院出台的该规定明确规定周禄每天的工作时间为八小时，故双方的具体劳动关系不符合非全日制用工关系的法律规定，沿河医院与周禄之间是全日制用工关系。关于沿河医院解聘周禄是否为违法解除劳动关系。沿河医院主张周禄于2016年1月自行离职，周禄辩称沿河医院要求周禄与德江县诚信家政保洁服务有限公司重新签订合同，以该公司劳务派遣工的方式到沿河医院继续从事保洁工作，周禄才不去上班。沿河医院搬迁新址，将其环境保洁义务、洗涤服务等从2016年1月1日起整体承包给德江县诚信家政保洁服务有限公司，

关于沿河医院与周禄之间是全日制用工关系还是非全日制用工关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。第七十二条：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日”之规定。本案中，沿河医院与周禄签订的《劳动合同》中明确要求周禄必须严格按照《沿河土家族自治县人民医院病房卫生管理规定》认真执行，而沿河医院出台的该规定明确规定周禄每天的工作时间为八小时，故双方的具体劳动关系不符

贵州省铜仁市中级人民法院民 判 决 书(2017)黔06民终644号上诉人（原审原告）：沿河土家族自治县人民医院，住所地贵州省沿河土家族自治县和平街道曾家组。法定代表人：张栩，院长。委托诉讼代理人：杨再贵，男，该单位职工。委托诉讼代理人：黎泽宏，贵州精湛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周禄，男，1970年11月14日出生，土家族，住贵州省沿河土家族自治县。委托诉讼代理人：侯亚萍，贵州锦江……