劳动争议 （2019）粤03民终15175号

”中又确认双方劳动关系解除时间为2018年3月9日，存在自相矛盾。2、事实上，逄伟自2018年3月12日开始旷工，世纪证券公司2018年3月23日发出的《限期返岗通知》逄伟次日收到后仍未返岗。其后逄伟向上海市浦东新区劳动人事仲裁委申请劳动仲裁，同年5月11日浦东新区劳动人事仲裁委开庭后，5月15日逄伟到世纪证券公司处办理了离职手续。同年6月，逄伟签收世纪证券公司开具《退工证明》时对劳动合同解除的时间为2018年5月15日也进行了确认。3、逄伟自2018年3月12日起开始旷工的行为不能认为是提出解除劳动关系的意思表示。2017年12月逄伟经过世纪证券公司挽留后继续留在公司，并一直正常打卡上下班、请休年休假；也由于双方已达成协议逄伟继续留在公司，所以逄伟在2018年1月、2月申请年休假的时候，直接按整年年休假15天进行申请，世纪证券公司在审批时也未进行折算，不料逄伟在年休假休完之后就无故旷工。世纪证券公司认为：解除劳动合同的意思表示应当清楚、明确，尤其是双方之前已达成一致继续履行劳动合同的情况下，逄伟这种无故旷工的行为，既不诚信，也与其之前两个多月正常上下班、请休假的行为相互矛盾，更与其进

”中又确认双方劳动关系解除时间为2018年3月9日，存在自相矛盾。2、事实上，逄伟自2018年3月12日开始旷工，世纪证券公司2018年3月23日发出的《限期返岗通知》逄伟次日收到后仍未返岗。其后逄伟向上海市浦东新区劳动人事仲裁委申请劳动仲裁，同年5月11日浦东新区劳动人事仲裁委开庭后，5月15日逄伟到世纪证券公司处办理了离职手续。同年6月，逄伟签收世纪证券公司开具《退工证明》时对劳动合同解除的时间为2018年5月15日也进行了确认。3、逄伟自2018年3月12日起开始旷工的行为不能认为是提出解除劳动关系的意思表示。2017年12月逄伟经过世纪证券公司挽留后继续留在公司，并一直正常打卡上下班、

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终15175号上诉人（原审25234号案原告、原审34002号案被告）：世纪证券有限责任公司，住所地深圳市福田区深南大道7088号招商银行大厦40-42层，统一社会信用代码91440300158263740T。法定代表人：姜昧军，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈欣，男，系该公司员工。被上诉人（原审25234号案被告、原审34002号案……