确认合同无效纠纷 （2017）冀01民终1035号

《最高人民法院（一）》第二十条第二款规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《最高人民法院（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。针对本案，原告依据石家庄市劳动能力鉴定委员会作出石（工伤）劳鉴（初）字[2015]474号初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为八级伤残，并根据相关法律规定，认为原告应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金约为168522元。被告虽对此不予认可，并认为协议签订并无显失公平情况存在。但被告支付原告各项赔偿费用合计4.8万元，显著低于原告应取得的工伤保险待遇。另外，本案中双方就工伤损害达成的赔偿协议，虽具有一般合同的属性，但本案的处理并非针对简单的债权、债务关系，而是涉及劳动者的生存权益。因此，双方所签订

《最高人民法院（一）》第二十条第二款规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《最高人民法院（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。针对本案，原告依据石家庄市劳动能力鉴定委员会作出石（工伤）劳鉴（初）字[2015]474号初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为八级

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终1035号上诉人（原审被告）：晋州市东亚水泥砖厂，住所地晋州市新华街。负责人：李东亚，男，1975年7月4日出生，汉族，住晋州市。委托代理人：苏程，河北九州之星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高敬彬。上诉人晋州东亚水泥砖厂因与高敬彬确认合同无效纠纷一案，不服河北省晋州市人民法院（2016）冀0183民初3102号民事判决，向本……