劳动争议 （2017）晋01民终2645号

上诉人主张被上诉人支付假期工资780元，2014年度双拥、文明单位奖5000-6000元，现有证据不足以证明其主张，不予支持。事实上杏花岭仲裁委的审理笔录第六页处被上诉人法人代表赵採英的回答具有说服力，而且根据法律规定对于用人单位管理的证据其有义务向法庭提供，法庭认为必要时也可以要求用人单位提供，否则用人单位将承担举证责任。另外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十条的规定，”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”从条文可以看出：因用人单位作出的除劳动合同、减少劳动报酬发生争议的举证责任在用人单位，而非劳动者。而一审法院却将解除劳动关系、减少劳动报酬（假期工资、双拥、文明单位奖）的举证责任错误分配给上诉人，导致上诉人的合法权益无法得到保护。一审法院违反法律规定分配举证责任。综上，上诉人认为，一审判决违反法律规定，请二审法院依法撤销一审判决，并改判支持上诉人的上诉请求。上诉人太原市杏花岭区新晓双语实验小学辩称：解寿忠应当让杏花岭区北大街小学支付赔偿费用。新晓双语实验小学

上诉人主张被上诉人支付假期工资780元，2014年度双拥、文明单位奖5000-6000元，现有证据不足以证明其主张，不予支持。事实上杏花岭仲裁委的审理笔录第六页处被上诉人法人代表赵採英的回答具有说服力，而且根据法律规定对于用人单位管理的证据其有义务向法庭提供，法庭认为必要时也可以要求用人单位提供，否则用人单位将承担举证责任。另外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十条的规定，”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”从条文可以看出：因用人单位作出的除劳动合同、减少劳动报酬发生争

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终2645号上诉人（原审被告）：太原市杏花岭区新晓双语实验小学，住所地太原市杏花岭区北大街***号。组织机构代码证：77010050-X.法定代表人:赵採英，校长。委托诉讼代理人：李蓉，山西宾利律师事务所律师。上诉人（原审原告）：解寿忠，男，1963年7月11日出生，汉族，前进机械厂下岗职工，住太原市小店区体育南路坞城世纪花园*号楼*座……