劳动争议 （2017）豫01民终4525号

根据《河南省职工生育保险办法》第十一条规定：“生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。”本案中，2014年10月26日至2015年2月26日期间，被告休产假，按照被告休假前平均工资3950元/月计算，原告应当支付被告产假期间工资15800元（3950元/月×4个月）。扣除原告已经支付的6106元，原告应当补足被告产假期间工资9694元（15800元-6106元）。原告请求不支付被告生育津贴差额部分，无事实和法律依据，该院不予支持。原告请求不支付被告终止劳动合同经济补偿金15800元，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2011年2月至2015年2月期间，原、被告存在劳动合同关系，在劳动

根据《河南省职工生育保险办法》第十一条规定：“生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。”本案中，2014年10月26日至2015年2月26日期间，被告休产假，按照被告休假前平均工资3950元/月计算，原告应当支付被告产假期间工资15800元（3950元/月×4个月）。扣除原告已经支付的6106元，原告应当补足被告产假期间工资9694元（15800元-6106元）。原告请求不支付被告生育津贴差额部分，无事实和法律依据，该院不予支持。原告请求不支付被告终止劳动合同经济补偿金15800元，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定：除

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终4525号上诉人（原审原告）：河南省康纳健康产业有限公司，住所地河南省郑州高新区瑞达路96号创业广场一号楼六层C618房。法定代表人：朱红伟，总经理。委托诉讼代理人：张艳飞，男，1976年3月24日出生，汉族，河南省康纳健康产业有限公司员工，住河南省郑州市中原区。被上诉人（原审被告）：刘含娜，女，1982年9月3日出生，汉族，住河南省……