劳动争议 （2016）桂08民终189号

一、关于被上诉人海乐思幼儿园应支付上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额多少的问题。上诉人仲裁阶段请求被上诉人支付2013年10月份至2014年8月份的双倍工资差额18025元，但上诉人于2015年8月份才申请劳动仲裁，其对2013年10月份至2014年7月份未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求已超过诉讼时效，且上诉人未能提供证据证实上述请求存在中止、中断的情形。一审判决仅支持上诉人2014年8月份未签订书面劳动合同的二倍工资差额1720元正确，本院予以维持。上诉人关于2013年10月份至2014年7月份未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求未超诉讼时效的上诉理由不成立，本院不予支持。二、关于被上诉人海乐思幼儿园是否属于违法解除与上诉人劳动关系的问题。杨晴是海乐思幼儿园的营销主任、教研主任，负责招生及员工招聘，并负责幼儿园的日常管理工作，其辞退上诉人谭冰的行为应视为其代表海乐思幼儿园作出的职务行为。海乐思幼儿园无故辞退上诉人，其情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十一条的规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定

一、关于被上诉人海乐思幼儿园应支付上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额多少的问题。上诉人仲裁阶段请求被上诉人支付2013年10月份至2014年8月份的双倍工资差额18025元，但上诉人于2015年8月份才申请劳动仲裁，其对2013年10月份至2014年7月份未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求已超过诉讼时效，且上诉人未能提供证据证实上述请求存在中止、中断的情形。一审判决仅支持上诉人2014年8月份未签订书面劳动合同的二倍工资差额1720元正确，本院予以维持。上诉人关于2013年10月份至2014年7月份未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求未超诉讼时效的上诉理由不成立，本院不予支持。二、关于

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂08民终189号上诉人（一审被告）谭冰。委托代理人李少坚。被上诉人（一审原告）贵港市港北区海乐思国际幼儿园，住所地贵港市。负责人韦小燕。上诉人谭冰因与被上诉人贵港市港北区海乐思国际幼儿园（以下简称海乐思幼儿园）劳动争议纠纷一案，不服贵港市港北区人民法院于2015年11月20日作出的（2015）港北民初字第3518号民事判决，向本院提起……