劳动争议 （2014）穗中法民一终字第6651号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。山东菲格尔公司主张双方口头约定每月预付陈浩提成工资10000元，年底结算，多退少补，但该说法未得到陈浩认可，其所交的《销售提成明细表》仅有法定代表人焦传忠的单方签字和公司盖章，并无陈浩签名，不能证明双方在2010年至2013年期间对预付提成工资进行过年底结算，故山东菲格尔公司所述缺乏证据支持，对此应承担举证不能的法律后果，原审法院采纳陈浩说法，认定山东菲格尔公司自2010年10月起每月增加陈浩基本工资10000元，故山东菲格尔公司要求陈浩返还多付款项328000元的理由不成立，原审法院依法予以驳回。七、解除劳动关系的时间和原因：2014年1月4日，陈浩以山东菲格尔公司没有与其续签劳动合同、单方降低工资标准以及没有购买任何社会保险为由提出解除劳动关系。山东菲格尔公司于2014年1月6日书面通知陈浩同意解除劳动关系。八、双方发生劳动争议的时间：2014年1月6日。九、申请仲裁时间：2014年3月20日。十、仲裁请求：1、被申请人（陈浩）返还申请人（山东菲格尔公司）多付提成工资338000元、预付工资60000元；2、被申请人赔偿

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。山东菲格尔公司主张双方口头约定每月预付陈浩提成工资10000元，年底结算，多退少补，但该说法未得到陈浩认可，其所交的《销售提成明细表》仅有法定代表人焦传忠的单方签字和公司盖章，并无陈浩签名，不能证明双方在2010年至2013年期间对预付提成工资进行过年底结算，故山东菲格尔公司所述缺乏证据支持，对此应承担举证不能的法律后果，原审法院采纳陈浩说法，认定山东菲格尔公司自2010年10月起每月增加陈浩基本工资10000元，故山东菲格尔公司要求陈浩返还多付款项328000元的理由不成立，原审法院依法予以驳回。七、解除劳动关系的时间和原因：20

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6651号上诉人（原审原告）：山东富豪菲格尔皮具有限公司，住所地：山东省威海市乳山市天津路中段。法定代表人：焦传忠，经理。委托代理人：于复荣，山东金恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈浩。委托代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。上诉人山东富豪菲格尔皮具有限公司（以下称山东菲格尔公司）因与被上诉人陈浩劳动争议纠纷一案，不……