劳动争议 （2014）成民终字第2141号

徐杨2013年6月27日提出与公交集团解除劳动合同，公交集团于2013年8月14日同意，双方劳动关系于2013年8月14日解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，因徐杨未举出充分的证据证实公交集团强迫其劳动，且其岗位更换后已经法院另案调解处理，表明徐杨对该岗位无异议，故徐杨未证明公交集团存在解除劳动合同应支付经济补偿金的情形，对徐杨请求公交集团支付解除劳动合同经济补偿金25116元、因强迫威逼手段强迫劳动给徐杨身体造成的残疾经济补偿金二倍赔偿金50232元，法院不予支持。徐杨于2001年8月5日、2010年11月8日受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定均属于工伤（一次为伤残六级、一次为伤残十级）。徐杨要求享受工伤待遇的诉请符合《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第三十七条的规定。根据人力资源和社会保障部《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第十条的规定，徐杨应按最高伤残级别六级享受工伤待遇，对徐杨请求分别按十级和六级计发工伤待遇的意见，法院不予支持。根据四川省人民政府《关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》第八条的规定，公交集团应支付徐杨一次性伤残补助金15288

徐杨2013年6月27日提出与公交集团解除劳动合同，公交集团于2013年8月14日同意，双方劳动关系于2013年8月14日解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，因徐杨未举出充分的证据证实公交集团强迫其劳动，且其岗位更换后已经法院另案调解处理，表明徐杨对该岗位无异议，故徐杨未证明公交集团存在解除劳动合同应支付经济补偿金的情形，对徐杨请求公交集团支付解除劳动合同经济补偿金25116元、因强迫威逼手段强迫劳动给徐杨身体造成的残疾经济补偿金二倍赔偿金50232元，法院不予支持。徐杨于2001年8月5日、2010年11月8日受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定均属于工伤（一次为伤残六

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第2141号上诉人（原审原告）徐杨。被上诉人（原审被告）成都市公共交通集团公司。住所地：四川省成都市武侯区双楠路***号。法定代表人王昌干，董事长。委托代理人盛小俊，国浩律师（成都）事务所律师。委托代理人廖小蝶。上诉人徐杨因与被上诉人成都市公共交通集团公司（以下简称公交集团）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2013）武侯民初……