劳动争议 （2017）京02民终565号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，吴会强主张华安美合公司于2014年10月10日因其生病将其辞退，但未提交相应证据加以证明。华安美合公司主张吴会强2014年4月10日无故旷工，自动离职，亦未提交充分证据加以证明，对双方的主张，法院均不予采信。因双方劳动关系事实上已解除但原因不明，经法院释明，吴会强表示如本案中无法认定违法解除劳动关系，其同意主张华安美合公司支付解除劳动关系的经济补偿金，据此，本案宜比照协商一致解除劳动合同情形，由华安美合公司支付吴会强解除劳动关系的经济补偿金。对解除劳动关系的时间，法院采信吴会强的主张，并据此确认双方自2013年1月1日至2014年10月10日期间存在劳动关系。吴会强虽未提交证据证明其已向华安美合公司提交2014年4月30日至2014年10月10日期间的病假条，但双方此期间存在劳动关系且吴会强患病情况属实，故将此期间认定为病假为宜，华安美合公司应支付吴会强201

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，吴会强主张华安美合公司于2014年10月10日因其生病将其辞退，但未提交相应证据加以证明。华安美合公司主张吴会强2014年4月10日无故旷工，自动离职，亦未提交充分证据加以证明，对双方的主张，法院均不予采信。因双方劳动关系事实上已解除但原因不明，经法院释明，吴会强表示如本案中无法认定违法解除劳动关系，其同意主张华安美合公司支付解除劳动关系的经济补偿金，据此，本案宜比照

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终565号上诉人（原审互为原、被告）：北京华安美合玻璃科技有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：刘庆和，总经理。委托诉讼代理人：张国经，北京市中尚律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）:吴会强，男，1963年10月10日出生，汉族，河北省衡水市农民，住河北省衡水市。委托诉讼代理人：齐瀚，北京市一格律师事务所律师。上诉人北京华安美……