劳动争议 （2017）京03民终7784号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方对赵洪涛的入职时间各执一词，日上公司虽提交了2007年3月20日的劳动合同，但赵洪涛对此不予认可，且该劳动合同亦未记载工作起始时间，故日上公司应当承担举证不能的不利后果，法院对赵洪涛主张2005年3月1日入职予以采信。日上公司于2015年12月1日对赵洪涛开除处理，故法院对赵洪涛主张自2005年3月1日至2015年11月30日与日上公司存在劳动关系予以支持。日上公司同意按照京顺劳人仲字[2016]第713号裁决书的第二、三项裁决结果支付赵洪涛押金1200元、保证金3800元、2015年11月1日至11月30日工资4393元，赵洪涛对此亦无异议，法院对此予以确认。日上公司称赵洪涛连续旷工三天，日上公司通知赵洪涛停工去大兴总部报道，赵洪涛虽未按照公司安排去报道，但日上公司亦未对让赵洪涛停工去总部报道的具体内容作出说明。日上公司据此直接认定赵洪涛旷工应属不当。日上公司开除赵洪涛的制度依据为《考勤
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方对赵洪涛的入职时间各执一词，日上公司虽提交了2007年3月20日的劳动合同，但赵洪涛对此不予认可，且该劳动合同亦未记载工作起始时间，故日上公司应当承担举证不能的不利后果，法院对赵洪涛主张2005年3月1日入职予以采信。日上公司于2015年12月1日对赵洪涛开除处理，故法院对赵洪涛主张自2005年3月1日至2015年11月30日与日上公司存在劳动关系予以支持。日上公司同意按照京顺劳人仲字[2016]
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终7784号上诉人（原审原告、被告）：北京日上工贸有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇新城工业园153号。法定代表人：王子璐，执行董事。委托诉讼代理人：韩平，北京国锦律师事务所律师。委托诉讼代理人：安静，北京国锦律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、原告）：赵洪涛，男，1982年3月4日出生。委托诉讼代理人：张旭征，北京市顺腾律师事务所律……