劳动争议 （2016）粤01民终4703号

关于上诉人是否违法解除劳动合同的问题。在一审时，上诉人主张因被上诉人严重违反公司制度而解除被上诉人的劳动合同。二审期间，上诉人又主张上诉人从未想过辞退被上诉人，甚至挽留被上诉人，系被上诉人自行辞职并且多次闹事，上诉人才出具解除劳动关系证明。对于解除劳动合同的原因问题，鉴于上诉人一、二审期间做出了前后不一致之陈述，故本院对上诉人称系被上诉人自行辞职的主张不予采信，原审法院根据上诉人出具的解除劳动关系证明认定系上诉人单方解除劳动合同，并无不当，本院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。二审期间，上诉人虽然提交了证据，拟证明系因被上诉人的原因导致上诉人产生经济损失以及不良影响。但是针对上诉人所列举的例如被上诉人填写的洗车登记表存在部分项目漏填、部分司机未签全名、漏签以及被上诉人虚假填写了2015年6月16日及2015年8月15日的洗车记录等问题，原审法院已经根据双方的诉辩、提交的证据进行了认定，并在此基础上作出原审判决，

关于上诉人是否违法解除劳动合同的问题。在一审时，上诉人主张因被上诉人严重违反公司制度而解除被上诉人的劳动合同。二审期间，上诉人又主张上诉人从未想过辞退被上诉人，甚至挽留被上诉人，系被上诉人自行辞职并且多次闹事，上诉人才出具解除劳动关系证明。对于解除劳动合同的原因问题，鉴于上诉人一、二审期间做出了前后不一致之陈述，故本院对上诉人称系被上诉人自行辞职的主张不予采信，原审法院根据上诉人出具的解除劳动关系证明认定系上诉人单方解除劳动合同，并无不当，本院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终4703号上诉人（原审原告）：广州珠江汽车服务公司，住所地广东省广州市海珠区。法定代表人：席建新，该公司总经理。委托代理人：徐婉雯，北京大成（广州）律师事务所律师。委托代理人：杨敏，北京大成（广州）律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：唐呈良，住湖南省邵阳市双清区。委托代理人：刘邦惠，广东合众拓展律师事务所律师。上诉人广州珠江汽车……