劳动争议 （2015）连民终字第00030号

劳动者进入用人单位工作，双方即已建立了劳动关系。本案中，华雅公司诉称姚文丽在其单位工作属于非全日制用工形式，其提供的考勤表、费用统计表无姚文丽及相关员工签名，姚文丽不予认可，且未按要求提供其电子考勤等证据，无法达到其证明目的，无法否定李冬玲是其单位会计的事实，对此华雅公司应承担举证不能的法律责任。华雅公司逐月发放一次工资，不符合非全日制用工应半月发放一次工资、不得约定试用期等特征的规定。相反姚文丽提供的证据证实华雅公司对教职员工实行的全日制工作形式。华雅公司拖欠工资及未为姚文丽缴纳社会保险费致姚文丽离职，华雅公司应当支付拖欠姚文丽一个月工资5516元；支付未签订劳动合同二倍工资的差额部分16548元（5516元×3月）；姚文丽要求华雅公司为其补交社会保险费用请，因不属劳动争议案件审理范围，且未提供社保经办机构不能补交的证明，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决：一、驳回连云港华雅教育信息咨询有限公司诉讼请求；二、连云港华雅教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付姚文丽一个月工资5516元、未签订劳动合同二倍工资的差额部分1

劳动者进入用人单位工作，双方即已建立了劳动关系。本案中，华雅公司诉称姚文丽在其单位工作属于非全日制用工形式，其提供的考勤表、费用统计表无姚文丽及相关员工签名，姚文丽不予认可，且未按要求提供其电子考勤等证据，无法达到其证明目的，无法否定李冬玲是其单位会计的事实，对此华雅公司应承担举证不能的法律责任。华雅公司逐月发放一次工资，不符合非全日制用工应半月发放一次工资、不得约定试用期等特征的规定。相反姚文丽提供的证据证实华雅公司对教职员工实行的全日制工作形式。华雅公司拖欠工资及未为姚文丽缴纳社会保险费致姚文丽离职，华雅公司应当支付拖欠姚文丽一个月工资5516元；支付未签订劳动合同二倍工资的差额部分165

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第00030号上诉人（原审原告）连云港华雅教育信息咨询有限公司，住所地在连云港市市海州区海连中路9号法定代表人占德厚，该公司经理。委托代理人张永峰，江苏海滋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姚文丽。上诉人连云港华雅教育信息咨询有限公司（以下简称华雅公司）因与被上诉人姚文丽劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2014）海民初……