劳动争议 （2015）浙衢民终字第248号

关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，法院认为，原告系因身体原因自行提出辞职，故原告的该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，法院不予支持。关于原告要求被告支付未休息加班工资的诉讼请求，原告主张加班工资应该包括每年法定节假日11、每周应休两天，并扣除原告每年实际休息的24天计算，日平均工资应按照月平均工资除以21.75计算。被告认为，双方签订的劳动合同已约定双方执行综合工时工作制，且原工资中已经包括了加班工资。法院认为，企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本案原、被告签订的劳动协议书中虽然约定双方执行综合工时工作制，但未提供劳动行政部门的批准材料，亦未提供证据证明每月加班工资已随当月工资发放，故法院对被告的辩称不予采信。另，原被告约定的原告工资系其实际工作天数的工资，原告的日工资计算方式应为实际工资总额除以原告实际的工作天数。根据原告提供的银行明细账查询清单，经核算，原告在2012年期间11个月的工资总额为22912元，即月平均工资为2082.9元，其日工资为（2082.9×12）÷（365-24）=73.30元；原告在2013年期间12个月的工资总额

关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，法院认为，原告系因身体原因自行提出辞职，故原告的该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，法院不予支持。关于原告要求被告支付未休息加班工资的诉讼请求，原告主张加班工资应该包括每年法定节假日11、每周应休两天，并扣除原告每年实际休息的24天计算，日平均工资应按照月平均工资除以21.75计算。被告认为，双方签订的劳动合同已约定双方执行综合工时工作制，且原工资中已经包括了加班工资。法院认为，企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本案原、被告签订的劳动协议书中虽然约定双方执行综合工时工作制，但未提供劳动行政部门的批准材料，亦未提供证据

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙衢民终字第248号上诉人（原审被告）：江山市春天商务酒店。住所地：江山市鹿溪北路***号。组成形式：个体工商户。经营者：朱国华。委托代理人：于明志，浙江五正律师事务所律师。委托代理人：周雷，浙江五正律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：陈水红。委托代理人：吴素蓉，江山市正成法律服务所法律工作者。上诉人江山市春天商务酒店为与被上诉人陈水红劳……