劳动争议 （2015）桂市民四终字第543号

秀峰区华顺机械厂与被上诉人于2013年2月27日签订的《劳动合同》，是双方真实意思的表示，内容符合法律规定，本院依法确认其法律效力。双方当事人均应按合同约定履行各自的权利义务。综合诉辩双方的意见，本案二审争议焦点是：上诉人是否应当支付加班工资、违法解除劳动关系经济赔偿金和失业保险赔偿金？关于支付加班工资问题。被上诉人于2013年2月27日到上诉人处工作，双方签订了书面劳动合同，其中约定：劳动合同期限为无固定期限，执行八小时工作制。但上诉人在仲某审时确认被上诉人每日工作时间为9小时。虽然上诉人主张被上诉人经常迟到早退，却不能提供相应的考勤记录及处罚证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因此，本院认为上诉人主张被上诉人每日工作时间不固定的理由不成立。关于支付违法解除劳动关系经济赔偿金的问题。因被上诉人在上班期间经厂长同意外出抓鱼，上诉人自述于2014年10月13日与被上诉人解除劳动关系

秀峰区华顺机械厂与被上诉人于2013年2月27日签订的《劳动合同》，是双方真实意思的表示，内容符合法律规定，本院依法确认其法律效力。双方当事人均应按合同约定履行各自的权利义务。综合诉辩双方的意见，本案二审争议焦点是：上诉人是否应当支付加班工资、违法解除劳动关系经济赔偿金和失业保险赔偿金？关于支付加班工资问题。被上诉人于2013年2月27日到上诉人处工作，双方签订了书面劳动合同，其中约定：劳动合同期限为无固定期限，执行八小时工作制。但上诉人在仲某审时确认被上诉人每日工作时间为9小时。虽然上诉人主张被上诉人经常迟到早退，却不能提供相应的考勤记录及处罚证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）桂市民四终字第543号上诉人（一审原告）周红光，男，1981年2月5日出生，汉族，原秀峰区华顺机械厂经营者，住广西壮族自治区临桂县临桂镇翠湖居民区秦塘小区**栋*号。委托代理人杨顺强，广西象山律师事务所律师。被上诉人（一审被告）陶承有，无业。委托代理人曾令栋，广西春良律师事务所律师。上诉人周红光与被上诉人陶承有因劳动争议纠纷一案，不服广……