劳动争议 （2021）豫01民终3782号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于拖欠工资问题，仲裁裁决原告支付被告拖欠工资13539.66元，原告未向原审法院起诉，被告亦对上述数额无异议，故该工资部分依照仲裁结果处理，原审法院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，原告将被告从综合管理部经理岗位调入人力资源池培训学习，并将被告工资标准降至2000元／月，明显超出一般工作调整范围，系对劳动合同内容的重大变更。根据劳动合同法第三十五条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案，原告未与被告就调岗降薪协商一致，也未提供证据证明合同签订时的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法正常履行，亦未有证据证明被告无法胜任其工作，原告单方依据劳动合同制定的易岗易薪原则做出对被告调岗降薪决定，无法律依据。后原告以被告不同意调岗降薪拒绝交接工作、严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，原审法院认为，劳动者拒绝交接工作是因原告先单方调岗降薪所致

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于拖欠工资问题，仲裁裁决原告支付被告拖欠工资13539.66元，原告未向原审法院起诉，被告亦对上述数额无异议，故该工资部分依照仲裁结果处理，原审法院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，原告将被告从综合管理部经理岗位调入人力资源池培训学习，并将被告工资标准降至2000元／月，明显超出一般工作调整范围，系对劳动合同内容的重大变更。根据劳动合同法第三十五条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3782号上诉人（原审原告）：河南中审科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路**美侨广场******。法定代表人：庞远红，执行董事。委托诉讼代理人：李云峰，河南昊展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张雯雅，女，1986年6月20日出生，汉族，住郑州市管城回族区。上诉人河南中审科技有限公司因与被上诉人张雯雅劳动争……