劳动争议 （2021）粤19民终8918号

本案系劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方诉辩意见，本案的争议焦点是：一、汕建公司与杨通贵之间是否存在劳动关系；二、一审法院认定的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费是否正确。关于争议焦点一，汕建公司与杨通贵没有签订书面劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等

本案系劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方诉辩意见，本案的争议焦点是：一、汕建公司与杨通贵之间是否存在劳动关系；二、一审法院认定的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费是否正确。关于争议焦点一，汕建公司与杨通贵没有签订书面劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终8918号上诉人（原审被告）：东莞市汕建建筑工程有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：林巧德。委托诉讼代理人：郑境治，广东弘名律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵爱珍，广东弘名律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：杨通贵，男，土家族，1973年1月16日出生，住重庆市秀山县。上诉人东莞市汕建建筑工程有限公司（以下简称汕建公司）……