劳动争议 （2019）豫08民终2970号

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。《职工带薪年休假条例》第五条第四款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”此处的工资报酬不完全是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，超出了劳动者创造的社会价值，故应理解为是一般的法律责任，不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，戚华旭主张的意见不能成立，不予采纳。戚华旭于2019年5月通过仲裁主张2017年12月13日之前的带薪年休假工资已超过一年，戚华旭未举证证明上述期间存在仲裁时效中断事由，该项请求已超过一年的仲裁时效，不予支持。关于部分月份工资数额低于最低工资标准的问题，戚华旭已当庭认可补发工资费用表记载无误并认可收到该部分款项，其要求城东运输公司支付工资差额6236元缺乏依据，不予支持，戚华旭提出的降温费和取暖费与工资无关，不予采纳。一审法院判决：驳回戚华旭的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由戚华旭承担。本院二审期间，上诉人戚华旭提交焦作市交通运输（集团）

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。《职工带薪年休假条例》第五条第四款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”此处的工资报酬不完全是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，超出了劳动者创造的社会价值，故应理解为是一般的法律责任，不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，戚华旭主张的意见不能成立，不予采纳。戚华旭于2019年5月通过仲裁主张2017年12月13日之前的带薪年休假工资已超过一年，戚华旭未举证证明上述期间

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终2970号上诉人（原审原告）：戚华旭，男，1963年10月29日出生，汉族，住焦作市马村区。被上诉人（原审被告）：焦作交运集团城东运输有限公司。住所地：焦作市。法定代表人：任剑平，总经理。委托诉讼代理人吕继磊，河南光裕律师事务所律师。上诉人戚华旭因与被上诉人焦作交运集团城东运输有限公司（以下简称城东运输公司）劳动争议纠纷一案，不服河南……