劳动争议 （2019）粤01民终15703号

尹庆龄入职新生实业公司处工作，双方的劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于尹庆龄的入职时间,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新生实业公司作为用人单位，对劳动者负管理义务，现未能提交其与尹庆龄签订的劳动合同、入职履历表、工资发放凭证、考勤记录等材料证实尹庆龄的入职时间,新生实业公司应承担举证不能的后果，故一审法院采信尹庆龄陈述的入职时间。新生实业公司抗辩尹庆龄所主张在2008年3月22日至2016年3月21日期间存在劳动关系已过诉讼时效,但该期间包含于尹庆龄所主张的2008年3月22日至2018年11月29日期间内,尹庆龄、新生实业公司的劳动关系处于存续期间，并不受仲裁时效期间限制。新生实业公司确认与尹庆龄在2016年3月22日至2018年11月29日期间存在劳动关系。综上，一审法院认定尹庆龄于2018年11月29日申请仲裁未超过仲裁时效，尹庆龄、新生实业公司双方于2008年3月22日至2018年11月29日期间存在劳动关系。综上所述，一审法院依照《中华

尹庆龄入职新生实业公司处工作，双方的劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于尹庆龄的入职时间,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新生实业公司作为用人单位，对劳动者负管理义务，现未能提交其与尹庆龄签订的劳动合同、入职履历表、工资发放凭证、考勤记录等材料证实尹庆龄的入职时间,新生实业公司应承担举证不能的后果，故一审法院采信尹庆龄陈述的入职时间。新生实业公司抗辩尹庆龄所主张在2008年3月22日至2016年3月21日期间存在劳动关系已过诉讼时效,但该期间包含于尹庆龄所主

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终15703号上诉人（原审被告）：广州市白云区新生实业有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：朱伯强，职务：经理。委托诉讼代理人：温燕萍，广东知先后律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：尹庆龄，女，1984年6月14日出生，汉族，住广州市花都区。上诉人广州市白云区新生实业有限公司（以下简称“新生实业公司”）因与被上诉人尹庆龄劳动争议纠……