劳动争议 （2021）苏05民终1065号

一、关于经济赔偿金，马丽、盛德公司双方签订的劳动合同期限自2016年1月1日至2019年11月30日，但盛德公司向马丽发出的劳动合同解除通告书明确解除劳动合同时间为2019年11月23日，且盛德公司也未按照全月向马丽发放2019年11月的工资，故双方的劳动合同不属于到期终止。盛德公司称因经营困难陆续解除员工劳动合同、不再经营，即使盛德公司所称属实，但盛德公司并未履行提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等法定程序，故一审法院认为，盛德公司提出向马丽解除劳动合同属于违法解除，应当支付马丽经济赔偿金。马丽虽称其于2002年3月入职，但盛德公司成立于2003年3月，即盛德公司在2002年不具备用工单位资格，不属于支付经济赔偿金及其他相关费用的主体，故应按2003年3月至2019年11月期间计算经济赔偿金。另，根据马丽的工资流水明细，经核算马丽离职前12个月的平均工资为2760元，故经济赔偿金应为93840元，因盛德公司应支付马丽36348.97元，故尚应支付马丽57491.03元。二、关于代通知金和年休假工资，马丽主张上述诉请于法无据

一、关于经济赔偿金，马丽、盛德公司双方签订的劳动合同期限自2016年1月1日至2019年11月30日，但盛德公司向马丽发出的劳动合同解除通告书明确解除劳动合同时间为2019年11月23日，且盛德公司也未按照全月向马丽发放2019年11月的工资，故双方的劳动合同不属于到期终止。盛德公司称因经营困难陆续解除员工劳动合同、不再经营，即使盛德公司所称属实，但盛德公司并未履行提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等法定程序，故一审法院认为，盛德公司提出向马丽解除劳动合同属于违法解除，应当支付马丽经济赔偿金。马丽虽称其于2002年3月入职，但盛德公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1065号上诉人（原审被告）：苏州盛德电子有限公司，住所地苏州市吴中区木渎镇金长路100号3幢。法定代表人：吴根成，总经理。被上诉人（原审原告）：马丽，女，1978年4月15日出生，汉族，住盐城市响水县。委托诉讼代理人：曹春峰，江苏兴玄武律师事务所律师。上诉人苏州盛德电子有限公司（以下简称盛德公司）因与被上诉人马丽劳动争议纠纷一案，不……