劳动争议 （2016）浙01民终253号

马春阳在（2015）杭西民初字第2668号案件中以用人单位违法解除劳动合同为由，主张违法解除劳动合同赔偿金，被法院驳回后，又以其有权解除劳动合同，并取得解除劳动合同经济补偿金为由再次起诉，而本案的客观事实是马春阳工作至2015年4月24日，2015年4月25日起未再到悦之声公司处工作，也没有证据证明其曾向悦之声公司提出过辞职，故马春阳系自动离职，该种情形不符合有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，故马春阳的诉请于法无据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，于2015年12月18日判决：驳回马春阳的诉讼请求。本案免收案件受理费。宣判后，马春阳不服，向本院提起上诉称：马春阳于2015年1月10日入职悦之声公司。悦之声公司招聘信息写明月工资8000-12000，双休，五险一金等约定。马春阳入职前与总经理王某短信联系约定：试用期最多3个月，试用期月薪工资10000元，转正后月薪11000元，绩效提成按0.15%提取。同时每月可以多请2天事假不扣工资，本身单位每周做六休一，即每月可休6天。但是每月星期六上班其实属于加班。马春阳一直工作到2015年4月

马春阳在（2015）杭西民初字第2668号案件中以用人单位违法解除劳动合同为由，主张违法解除劳动合同赔偿金，被法院驳回后，又以其有权解除劳动合同，并取得解除劳动合同经济补偿金为由再次起诉，而本案的客观事实是马春阳工作至2015年4月24日，2015年4月25日起未再到悦之声公司处工作，也没有证据证明其曾向悦之声公司提出过辞职，故马春阳系自动离职，该种情形不符合有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，故马春阳的诉请于法无据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，于2015年12月18日判决：驳回马春阳的诉讼请求。本案免收案件受理费。宣判后，马春阳不服，向

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终253号上诉人（原审原告）：马春阳。被上诉人（原审被告）：杭州悦之声电子科技有限公司。法定代表人：曹玮。上诉人马春阳因与被上诉人杭州悦之声电子科技有限公司（以下简称悦之声公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2015）杭西民初字第4101号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月11日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理……