劳动争议 （2017）粤17民终497号

根据姜兴桂起诉的理由及其诉讼请求，该案的案由为劳动争议纠纷。综合姜兴桂的诉称及阳春市横岗建材厂的答辩，该案争议的焦点是姜兴桂与阳春市横岗建材厂是否形成劳动法律关系，阳春市横岗建材厂未与姜兴桂签订劳动合同应否支付姜兴桂双倍工资。劳动关系是指用人单位雇佣劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。如果劳动者与用人单位订立了合法的劳动合同，双方之间形成的是劳动法律关系，这是毫无疑问的。但在现实中，由于种种原因，劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同而存在劳动关系的情形，现行法律法规将之认定为事实劳动关系，也纳入劳动法律法规的调整范围。所以劳动关系的判断，有签订劳动合同的形式劳动关系和没有签订劳动合同的事实劳动关系。该案姜兴桂与阳春市横岗建材厂没有签订劳动合同，双方争议的就是之间是否形成事实劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳

根据姜兴桂起诉的理由及其诉讼请求，该案的案由为劳动争议纠纷。综合姜兴桂的诉称及阳春市横岗建材厂的答辩，该案争议的焦点是姜兴桂与阳春市横岗建材厂是否形成劳动法律关系，阳春市横岗建材厂未与姜兴桂签订劳动合同应否支付姜兴桂双倍工资。劳动关系是指用人单位雇佣劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。如果劳动者与用人单位订立了合法的劳动合同，双方之间形成的是劳动法律关系，这是毫无疑问的。但在现实中，由于种种原因，劳动者与用人单位之间

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤17民终497号上诉人（原审原告）：姜兴桂，男，1955年1月15日出生，汉族，住四川省叙永县。委托诉讼代理人：吴维，重庆当世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阳春市松柏镇横岗煤渣页岩混合建材厂。住所地：广东省阳春市松柏镇横岗大岗坪。负责人：李秋祥，该厂厂长。委托诉讼代理人：李晃，该厂员工。委托诉讼代理人：曾宁，阳春市马水法律服务所法律工……