劳动争议 （2021）陕01民终11346号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章缺席适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，奥翔天越、张殿胜双方均为适格主体，张殿胜接受奥翔天越的安排进行体检以及考勤，奥翔天越向张殿胜发放报酬，张殿胜从事的工作为奥翔天越业务的组成部分，奥翔天越虽主张双方签订的是《劳务合同》，但该合同形式并不影响双方实际用工的关系符合劳动关系的特征。故奥翔天越要求确认双方不存在劳动关系，不予支持。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案奥翔天越虽提交了一份《劳务合同》，但该《劳务合同》中关于报酬仅约定为计件，未约定具体的发放标准，不符合劳动合同的要求，应依法向张殿胜支付2019年1月1日期间至2019年11月31日期间未签书面劳动合同双倍工资差额58427元。市劳人仲案字（高新）[2020]第1300号裁决中要

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章缺席适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，奥翔天越、张殿胜双方均为适格主体，张殿胜接受奥翔天越的安排进行体检以及考勤，奥翔天越向张殿胜发放报酬，张殿胜从事的工作为奥翔天越业务的组成部分，奥翔天越虽主张双方签订的是《劳务合同》，但该合同形式并不影响双方实际用工的关系符合劳动关系的特征。故奥翔天越要求确认双方不存在劳动关系，不予支持。用人单位自用工

陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民 事 判 决 书 (2021)陕01民终11346号 上诉人（原审原告）：陕西奥翔天越实业有限公司。法定代表人：任家瑞，该公司总经理。委托诉讼代理人：李雯。被上诉人（原审被告）：张殿胜。委托诉讼代理人：王珺翰，陕西平非律师事务所律师。委托诉讼代理人：王帅，北京市隆安（西安）律师事务所律师。上诉人陕西奥翔天越实业有限公司（以下简称“奥翔……