劳动争议 （2013）宁民终字第3784号

劳动关系以实际用工为依据，劳动者对用人单位存在人格和经济上的依附性，应受到用人单位制度性管理和约束，行为被束缚在用人单位的规章制度之内，依靠用人单位提供的报酬生活。本案中，朱永东与综创南京分公司已于2010年10月解除劳动关系。朱永东已经认可未在2010年11月的劳动合同中签字，亦未至综创南京分公司工作，也不接受综创南京分公司的考核、考勤，综创南京分公司也已在2011年5月后停止为朱永东缴纳社会保险费，故2011年5月后朱永东与综创南京分公司之间不存在劳动关系。朱永东的信息系统项目管理师及高级项目经理证书放置在综创南京分公司，如朱永东以证书为综创南京分公司创收而要求综创南京分公司支付报酬，可依法另寻救济途径。朱永东要求综创南京分公司支付自2011年5月至今的工资及相应利息的请求无事实和法律依据，不予支持。朱永东要求综创南京分公司为其补缴2011年6月至今的社会保险费的请求不属于法院处理范围，不予支持。朱永东要求综创南京分公司归还信息系统项目管理师及高级项目经理证书，综创南京分公司同意归还，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第

劳动关系以实际用工为依据，劳动者对用人单位存在人格和经济上的依附性，应受到用人单位制度性管理和约束，行为被束缚在用人单位的规章制度之内，依靠用人单位提供的报酬生活。本案中，朱永东与综创南京分公司已于2010年10月解除劳动关系。朱永东已经认可未在2010年11月的劳动合同中签字，亦未至综创南京分公司工作，也不接受综创南京分公司的考核、考勤，综创南京分公司也已在2011年5月后停止为朱永东缴纳社会保险费，故2011年5月后朱永东与综创南京分公司之间不存在劳动关系。朱永东的信息系统项目管理师及高级项目经理证书放置在综创南京分公司，如朱永东以证书为综创南京分公司创收而要求综创南京分公司支付报酬，可依

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3784号上诉人（原审原告）朱永东。被上诉人（原审被告）江苏综创数码科技有限公司南京分公司。负责人黄天鸿，该分公司总经理。委托代理人韦红生。上诉人朱永东因与被上诉人江苏综创数码科技有限公司南京分公司（以下简称综创南京分公司）劳动争议一案，不服南京市鼓楼区人民法院（2013）鼓民初字第3533号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年……