劳动争议 （2016）皖08民终1186号

2014年12月20日，王良明与润家物业公司第三次签订劳动合同，王良明并未提出证据证明其在签订合同时存在受欺诈、胁迫等情形，应当认为是双方协商一致的结果，且合同履行期内王良明并未提出异议，故对王良明诉求未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资不予支持；润家物业公司依据本公司考勤条例、奖惩条例等内部规章制度对王良明罚款，但润家物业公司没有证据证明上述内部规章制度系通过民主程序制定且已向劳动者公示，故该规章制度不应作为润家物业公司对王良明进行罚款的依据，润家物业公司应返还王良明730元，但对王良明诉求润家物业公司双倍返还730元因缺乏法律依据不予支持；润家物业公司在2016年两节期间要求王良明作为护卫队员履行每小时签到的巡更制度，该公司申请出庭的证人余某证明王良明已上班未签到的事实，该公司以王良明未签字为由认为王良明长期未到岗工作缺乏事实依据；润家物业公司未能证明其辞退王良明的规章制度经过了民主程序并已公示，故本院对润家物业公司以王良明严重违反单位规章制度为由解除劳动合同不予认定，润家物业公司应向王良明支付经济补偿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第（二）项、第四十六条第

2014年12月20日，王良明与润家物业公司第三次签订劳动合同，王良明并未提出证据证明其在签订合同时存在受欺诈、胁迫等情形，应当认为是双方协商一致的结果，且合同履行期内王良明并未提出异议，故对王良明诉求未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资不予支持；润家物业公司依据本公司考勤条例、奖惩条例等内部规章制度对王良明罚款，但润家物业公司没有证据证明上述内部规章制度系通过民主程序制定且已向劳动者公示，故该规章制度不应作为润家物业公司对王良明进行罚款的依据，润家物业公司应返还王良明730元，但对王良明诉求润家物业公司双倍返还730元因缺乏法律依据不予支持；润家物业公司在2016年两节期间要求王良明作为护卫

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖08民终1186号上诉人[原审被告（原审原告）]：安徽润家物业管理有限公司。法定代表人：杨善文，该公司总经理。委托诉讼代理人：黎小惠，安徽长江人律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪辉，安徽长江人律师事务所律师。被上诉人[原审原告（原审被告）]：王良明，无业。委托诉讼代理人：何江，安庆市迎江区法律援助中心律师。委托诉讼代理人：查腾飞，安庆市迎江区……