劳动争议 （2016）京01民终4872号

百旺沃瑞公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应就劳动者的工资发放情况负有举证责任，现百旺沃瑞公司虽表示已足额向张新鹏发放2015年11月工资，但并未就上述工资组成的核算方式提交证据予以证明，张新鹏亦对数额不予认可，故法院根据2015年11月前的实发平均工资标准核算2015年11月工资，鉴此，百旺沃瑞公司应向张新鹏支付该月工资差额1650.74元。就张新鹏主张的加班费、保密费及工龄工资一节。百旺沃瑞公司提交的工资条显示公司向张新鹏支付工资时均要求员工对当月实发工资数额总额及具体明细进行核对，核对无误后由张新鹏签字确认，鉴此法院认为，张新鹏在领取工资之时已核对工资数额，并已确认百旺沃瑞公司已足额支付当月劳动报酬，故本案中，张新鹏仅凭证人朱×、尚×的证言不足以推翻上述事实。鉴于此，张新鹏要求百旺沃瑞公司支付双休日及法定节假日加班费、保密费，缺乏事实依据，对此法院不予支持。就张新鹏主张年终奖一节。张新鹏与百旺沃瑞公司签订的劳动合同中未约定年终奖，且百旺沃瑞公司主张其从未以口头或其他任何形式向张新鹏承诺年终奖。在此种情况下，仅凭证人朱×、尚×的证言不足以证明百旺沃瑞公司应向张新鹏支付年终奖

百旺沃瑞公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应就劳动者的工资发放情况负有举证责任，现百旺沃瑞公司虽表示已足额向张新鹏发放2015年11月工资，但并未就上述工资组成的核算方式提交证据予以证明，张新鹏亦对数额不予认可，故法院根据2015年11月前的实发平均工资标准核算2015年11月工资，鉴此，百旺沃瑞公司应向张新鹏支付该月工资差额1650.74元。就张新鹏主张的加班费、保密费及工龄工资一节。百旺沃瑞公司提交的工资条显示公司向张新鹏支付工资时均要求员工对当月实发工资数额总额及具体明细进行核对，核对无误后由张新鹏签字确认，鉴此法院认为，张新鹏在领取工资之时已核对工资数额，并已确认百旺沃瑞公司已

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终4872号上诉人（原审原告、被告）张新鹏，男，1991年2月11日出生。上诉人（原审被告、原告）北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司，住所地北京市海淀区西北旺镇区工业用地F1地块2号标准车间（甲）。法定代表人王木清，执行董事。委托代理人李兆翼，北京市中同律师事务所律师。上诉人张新鹏与上诉人北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司（以下简称百旺沃瑞公……