劳动争议 （2017）粤01民终6269号

对于王中澍二审提交的证据，由于该证据在一审期间已提交，一审法院开庭时亦对该证据进行了质证，该证据不属于二审期间的新证据，本院对该证据不再进行质证。根据王中澍、林为付的上诉及各自的答辩意见，本案争议焦点是：1、王中澍与林为付之间是劳动关系还是劳务关系；2、王中澍离职的时间及林为付应支付给王中澍的劳动报酬数额；3、林为付应否支付王中澍未签订劳动合同的二倍工资差额；4、林为付应否支付王中澍加班工资；5、林为付应否支付王中澍6月份的补贴1000元；6、林为付应否支付王中澍讨要工资过程中8.5个工作日的误工费。本院对上述争议焦点具体分析如下：一、关于王中澍与林为付之间是劳动关系还是劳务关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。由于林为付不属于上述法律规定的用人单位的范畴，不具备与王中澍建立劳动关系的主体资格，原审认定双方之间是劳务关

对于王中澍二审提交的证据，由于该证据在一审期间已提交，一审法院开庭时亦对该证据进行了质证，该证据不属于二审期间的新证据，本院对该证据不再进行质证。根据王中澍、林为付的上诉及各自的答辩意见，本案争议焦点是：1、王中澍与林为付之间是劳动关系还是劳务关系；2、王中澍离职的时间及林为付应支付给王中澍的劳动报酬数额；3、林为付应否支付王中澍未签订劳动合同的二倍工资差额；4、林为付应否支付王中澍加班工资；5、林为付应否支付王中澍6月份的补贴1000元；6、林为付应否支付王中澍讨要工资过程中8.5个工作日的误工费。本院对上述争议焦点具体分析如下：一、关于王中澍与林为付之间是劳动关系还是劳务关系问题。《中华人

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终6269号上诉人（原审原告）：王中澍。上诉人（原审被告）：林为付。委托代理人：李伟正，广东红棉律师事务所律师。上诉人王中澍、林为付因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初8874号民事判决，均向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，……