劳动争议 （2015）浙杭民终字第3318号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，除劳动者和用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。根据上述法律规定，在劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求后，用人单位应当与其订立无固定期?限劳动合同。本案中，邬丽芳与多美公司签订劳动合同之前，邬丽芳己与多美公司的关联企业多次签订劳动合同，满足签订无固定期限劳动合同的条件。但当多美公司提出与邬丽芳签订劳动合同时，邬丽芳没有要求与多美公司订立无固定期限劳动合同，相反在多美公司要求与邬丽芳签订固定期限劳动合同时，邬丽芳并未表示反对，且与多美公司续签固定期限劳动合同，可见邬丽芳、多美公司签订固定期限劳动合同系双方协商一致的真实意思表示，应当予以确认。现邬丽芳主张要求多美公司支付2014年4月30日至2015年5月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资不足部分的诉讼请求，缺乏依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回邬丽芳的诉讼请求。本案免收案件受理费。宣判后，邬丽芳不服，向本院提起上诉

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，除劳动者和用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。根据上述法律规定，在劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求后，用人单位应当与其订立无固定期?限劳动合同。本案中，邬丽芳与多美公司签订劳动合同之前，邬丽芳己与多美公司的关联企业多次签订劳动合同，满足签订无固定期限劳动合同的条件。但当多美公司提出与邬丽芳签订劳动合同时，邬丽芳没有要求与多美公司订立无固定期限劳动合同，相反在多美公司要求与邬丽芳签订固定期限劳动合同时，邬丽芳并未表示反对，且与多美公司续

?浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3318号上诉人（原审原告）：邬丽芳。委托代理人：朱勇，浙江浙联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州多美贸易有限公司。法定代表人：王琳。委托代理人：苏海萍。上诉人邬丽芳因与被上诉人杭州多美贸易有限公司（以下简称多美公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2015）杭西民初字第2053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……