劳动争议 （2021）陕02民终474号

江苏省矿业工程集团有限公司虽与第三人签订劳务分包合同，但根据师富海提供的从业人员培训合格证、江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司工资明细表等证据及庭审查明，可证实师富海于2008年9月起就在江苏矿业分公司处实际工作至2020年10月30日，上班期间由江苏矿川分公司直接管理，并发放工资，第三人不负责师富海的考勤也未给师富海编制工资表，江苏矿业分公司亦没有足以证明由第三人管理师富海劳动并为其发放工资的证据，且江苏矿业分公司与第三人按照劳务分包合同的约定将师富海以劳务分包的形式派回江苏矿业分公司工作的行为，不符合双方合同约定的管理模式，第三人也未按照劳务分包合同的约定与师富海签订劳动合同，第三人也未按照劳务分包合同的约定与师富海签订劳动合同，江苏矿业分公司提交的第三人与师富海签订的劳动合同，主要内容为空白且没有签订的时间，不能以此认定第三人与师富海形成劳动关系，师富海与第三人也非是劳务关系。综上一审法院认定师富海与江苏矿业分公司自2012年4月至2020年10月30日存在事实劳动关系。 一审法院认为，原、被告之间存在事实劳动关系，应受法律保护。师富海与第三人之间不存在劳动关系。根据《中华人民

江苏省矿业工程集团有限公司虽与第三人签订劳务分包合同，但根据师富海提供的从业人员培训合格证、江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司工资明细表等证据及庭审查明，可证实师富海于2008年9月起就在江苏矿业分公司处实际工作至2020年10月30日，上班期间由江苏矿川分公司直接管理，并发放工资，第三人不负责师富海的考勤也未给师富海编制工资表，江苏矿业分公司亦没有足以证明由第三人管理师富海劳动并为其发放工资的证据，且江苏矿业分公司与第三人按照劳务分包合同的约定将师富海以劳务分包的形式派回江苏矿业分公司工作的行为，不符合双方合同约定的管理模式，第三人也未按照劳务分包合同的约定与师富海签订劳动合同，第三人也未

陕西省铜川市中级人民法院民事判决书 (2021)陕02民终474号 上诉人（原审被告）：江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司，住所地：徐州市泉山区。负责人：戴如金，系该公司经理。委托诉讼代理人：陈晓卫，男，汉族，1985年12月1日出生，陕西省富平县人，住陕西省铜川市耀州区，系江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司员工。委托诉讼代理人：刘恒武，江苏永伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：师富海，……