劳动争议 （2021）京02民终9003号

劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，双方均认可自2018年8月15日至2020年7月31日期间存在劳动关系，其该期间双方签订有书面的劳动合同，故法院对此不持异议。张亮另主张双方自2017年5月15日至2018年8月14日亦存在劳动关系，易联讯达公司对此不予认可。根据张亮提交的银行卡交易明细，虽易联讯达公司主张其认可的劳动关系存续期间中，仅其公司发放的为工资，但其认可张亮工资构成除基本工资外另有销售提成，且人力资源公司等第三方发放的工资与其自身发放工资均为同一日，结合张亮从事工作的行业特点，法院对张亮主张的工资情况予以采信，即同一日发放的易联讯达公司及第三方发放的金额均系工资。鉴于此，王慧爽于双方无争议的劳动关系存续期间发放的亦为工资，且虽易联讯达公司主张张亮自2018年8月15日入职，但实际中给张亮发放了2018年8月整月的工资，再结合张亮提交的其他证据情况及2018年8月前王慧爽转账频率及金额等，法院对张亮主张的双方自2017年5月15日至2018年8月14日亦存在劳动关系的意见，予以采信。故法院对张亮要求确认双方自2017年5月15日至2020年7月31日期间存在劳动关系的请求

劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，双方均认可自2018年8月15日至2020年7月31日期间存在劳动关系，其该期间双方签订有书面的劳动合同，故法院对此不持异议。张亮另主张双方自2017年5月15日至2018年8月14日亦存在劳动关系，易联讯达公司对此不予认可。根据张亮提交的银行卡交易明细，虽易联讯达公司主张其认可的劳动关系存续期间中，仅其公司发放的为工资，但其认可张亮工资构成除基本工资外另有销售提成，且人力资源公司等第三方发放的工资与其自身发放工资均为同一日，结合张亮从事工作的行业特点，法院对张亮主张的工资情况予以采信，即同一日发放的易联讯达公司及第三方发放的金额均系工资。鉴于此，王慧爽

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9003号上诉人（原审被告）：易联讯达（北京）科技有限公司，住所地北京市昌平区。法定代表人：沈亚清，总经理。委托诉讼代理人：雷泽慧，女，该单位法务经理。委托诉讼代理人：李怀祖，北京清律律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张亮，男，1988年1月25日出生，汉族，中谊德诚科技有限公司员工，住天津市河北区。委托诉讼代理人：李思思，北京市圣……