劳动争议 （2016）黑07民终67号

上诉人李秀凯在为上诉人金石矿业搬迁钻机时发生工伤事故，金石矿业作为用人单位应承担工伤赔偿责任。本案中，于占春承包金石矿业钻探工作后，雇佣李秀凯为其钻探，约定月基本工资及钻探米数提成，符合客观事实，金石矿业认可李秀凯不是其直接雇佣，因于占春对此项工作主动撤出，李秀凯在此继续工作。在新的劳动合同形成之前，未实际发生工作内容，对新的岗位工作，双方均提出各自工资参照标准，但均未能提供充分证据证明各自主张，原审以于占春雇佣李秀凯钻探时月工资4000元及每米6元提成符合行业标准，认定月工资为4018.15元并无不当，二上诉人对工资标准提出的上诉理由均不予支持。李秀凯在法定时限内对仲裁裁决不服，向人民法院提起民事诉讼，人民法院对全案进行依法审理，故李秀凯提出对仲裁裁决护理费数额没有提起诉讼而一审法院降低计算标准的上诉理由不能成立。于占春在仲裁机构证实李秀凯工作按6个月计算，上诉人金石矿业认可李秀凯不是其直接雇佣，现对李秀凯工作时间提出应为3个半月时间的辩驳未能举示相应证据证明，故对金石矿业提出工作时间有误的上诉请求不予支持。李秀凯转院时办理了转院手续，故金石矿业关于李秀凯擅自转院，在哈医大和白山市治

上诉人李秀凯在为上诉人金石矿业搬迁钻机时发生工伤事故，金石矿业作为用人单位应承担工伤赔偿责任。本案中，于占春承包金石矿业钻探工作后，雇佣李秀凯为其钻探，约定月基本工资及钻探米数提成，符合客观事实，金石矿业认可李秀凯不是其直接雇佣，因于占春对此项工作主动撤出，李秀凯在此继续工作。在新的劳动合同形成之前，未实际发生工作内容，对新的岗位工作，双方均提出各自工资参照标准，但均未能提供充分证据证明各自主张，原审以于占春雇佣李秀凯钻探时月工资4000元及每米6元提成符合行业标准，认定月工资为4018.15元并无不当，二上诉人对工资标准提出的上诉理由均不予支持。李秀凯在法定时限内对仲裁裁决不服，向人民法院提

黑龙江省伊春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑07民终67号上诉人（原审原告）李秀凯，男，1960年5月3日出生，汉族，无职业，住吉林省白山市。委托代理人史春平，黑龙江泽瑞律师事务所律师。上诉人（原审被告）伊春金石矿业有限责任公司，住所地伊春市伊春区通河路132号，组织机构代码74184178-X。法定代表人孟祥彬，该公司董事长。委托代理人崔玉梅，黑龙江联合律师事务所律师。上诉人李秀凯……