劳动争议 （2015）深中法劳终字第2656号

别红平与确信爱法公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于别红平主张的未休年休假的工资，别红平主张，2013年1月29日的《员工行为报告》中的休假时间10天经过涂改，因此否认其休了10天年休假。因别红平对于其在《员工行为报告》下方的签名无异议，故本院对《员工行为报告》中的其余内容予以确认。该《员工行为报告》显示的假期的起止时间是2013年2月4日至2013年2月22日，扣除其中初一（2月10日）至初七（2月16日）的春节时间，其余时间还包含10个工作日，与该《员工行为报告》中显示的有薪假时间相同，故本院认为，别红平在该《员工行为报告》中所请的年休假时间是10天。原审认定不当，本院予以纠正。确信爱法公司于2014年1月15日与别红平解除劳动合同，别红平同日签名确认的《费用报销单》显示，别红平未休的年休假为5.5625天，补偿金额为1118.38元。别红平作为具有完全民事行为能力的成年人，其在该费用报销单中签名，应视为其对费用报销单中的内容无异议，也即别红平剩余的年休假为5.5625天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，对于折算后不足一天的年休假不支付未

别红平与确信爱法公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于别红平主张的未休年休假的工资，别红平主张，2013年1月29日的《员工行为报告》中的休假时间10天经过涂改，因此否认其休了10天年休假。因别红平对于其在《员工行为报告》下方的签名无异议，故本院对《员工行为报告》中的其余内容予以确认。该《员工行为报告》显示的假期的起止时间是2013年2月4日至2013年2月22日，扣除其中初一（2月10日）至初七（2月16日）的春节时间，其余时间还包含10个工作日，与该《员工行为报告》中显示的有薪假时间相同，故本院认为，别红平在该《员工行为报告》中所请的年休假时间是10天。原审认定不当

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2656号上诉人（原审原告）确信爱法金属（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道塘下涌社区，组织结构代码61892482-X。法定代表人冼伟铨，董事长。委托代理人胡跃慈，北京市君泽（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）别红平。委托代理人沈晓青，广东君孺律师事务所律师。上诉人确信爱法金属（深圳）有限公司（以下简称确信爱法公……