劳动争议 （2017）粤01民终20766号

关于上诉人解除劳动合同是否违法问题。上诉人以被上诉人存在严重违反商业道德及合规政策的行为，根据《劳动合同法》相关规定及《员工手册》等规章制度构成严重违纪为由，解除与被上诉人之间的劳动合同。首先，上诉人未提供充分的证据证明被上诉人明确知悉公司的相关规章制度；其次，即便被上诉人明确知悉公司的规章制度，上诉人所提供的证据尚未能证实被上诉人实施了违反规章制度的行为，上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同缺乏事实依据，原审认定上诉人的解除行为属于违法解除并无不当，理由充分，本院予以确认。关于2016年度销售奖金的差额问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州某医疗用品有限公司负担。

关于上诉人解除劳动合同是否违法问题。上诉人以被上诉人存在严重违反商业道德及合规政策的行为，根据《劳动合同法》相关规定及《员工手册》等规章制度构成严重违纪为由，解除与被上诉人之间的劳动合同。首先，上诉人未提供充分的证据证明被上诉人明确知悉公司的相关规章制度；其次，即便被上诉人明确知悉公司的规章制度，上诉人所提供的证据尚未能证实被上诉人实施了违反规章制度的行为，上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同缺乏事实依据，原审认定上诉人的解除行为属于违法解除并无不当，理由充分，本院予以确认。关于2016年度销售奖金的差额问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20766号上诉人（原审原告）：广州某医疗用品有限公司。法定代表人：陈矛，董事长。委托诉讼代理人：詹德强、陈薇，均系上海天尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廖某。委托诉讼代理人：胡芳军、张晓东，分别系广东晟晨律师事务所律师、实习律师。上诉人广州某医疗用品有限公司（下称“某公司”）因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2017……