劳动争议 （2016）粤16民终175号

本案系劳动合同关系纠纷，东方国际酒店、曾彦顼之间存在合法劳动合同关系，应受法律保护。本案主要有两个争议焦点：一、曾彦顼离职前12个月的月平均工资是多少；二、东方国际酒店解除与曾彦顼的劳动合同关系是否合法。一、关于曾彦顼离职前12个月的月平均工资是多少的问题。曾彦顼认为其自2010年8月9日与东方国际酒店建立劳动合同关系，担任销售经理一职，月工资为8000元，于2012年9月1日续签劳动合同，从销售经理升职至销售部副总监、销售部总监，工资随职位变化从8000元递升至15000元，但其提供的工资条、工资银行流水，没有能证明曾彦顼离职前12个月的月平均工资为15000元的直接证据，曾彦顼提供其与东方国际酒店人力资源部经理郑志明的通话录音，通话录音的谈话是对曾彦顼离职结算费用的协商，无涉及对曾彦顼实际工资的谈话事实，曾彦顼提出东方国际酒店一部分工资以现金形式发放，没有相关证据予以佐证，经对东方国际酒店、曾彦顼提供的劳动合同（续签）、曾彦顼2013年9月至2014年9月银行工资明细、银行进账单、社保费申报缴款个人明细、工资条、工资支付台账进行审查，曾彦顼离职前12个月的月平均工资为9020元。曾

本案系劳动合同关系纠纷，东方国际酒店、曾彦顼之间存在合法劳动合同关系，应受法律保护。本案主要有两个争议焦点：一、曾彦顼离职前12个月的月平均工资是多少；二、东方国际酒店解除与曾彦顼的劳动合同关系是否合法。一、关于曾彦顼离职前12个月的月平均工资是多少的问题。曾彦顼认为其自2010年8月9日与东方国际酒店建立劳动合同关系，担任销售经理一职，月工资为8000元，于2012年9月1日续签劳动合同，从销售经理升职至销售部副总监、销售部总监，工资随职位变化从8000元递升至15000元，但其提供的工资条、工资银行流水，没有能证明曾彦顼离职前12个月的月平均工资为15000元的直接证据，曾彦顼提供其与东方

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤16民终175号上诉人（原审被告）：曾彦顼。委托代理人：肖佩、钟志武，均系广东竞方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：河源市万绿湖东方国际酒店有限公司。住所地：广东省东源县新港镇港建路*号。法定代表人：郑柱东，总经理。委托代理人：黄松，国信信扬（东莞）律师事务所律师。委托代理人：黄艺威，国信信扬（东莞）律师事务所实习律师。上诉人曾彦顼因与被……