劳动争议 （2021）冀04民终1318号

关于左华华是否严重违反沃尔玛邯郸分店的规章制度的问题，本案现有证据证明左华华在梁雯雯协助下将2019年1月23日保质期为60天的“十三香鸭蛋”补货至卖场并张贴标签，但2019年3月24日和2019年4月12日的会谈记录和事发当天视频均并未明确记录左华华更换的是商品生产日期标签，现沃尔玛邯郸分店主张左华华篡改商品生产日期，但并未提交直接证据予以证明，卖场上如能直接打印含生产日期的标签应是其原告自有规章制度不完善所致，故不能依据其警告处分的相关规定予以解除劳动关系，且常理上推断卖场上能够直接打印的标签为商品价签；另，从左华华主观上分析，其亦缺乏篡改商品生产日期的直接动机，因此左华华并未严重违反沃尔玛邯郸分店的规章制度，沃尔玛邯郸分店违法解除了与左华华之间的无固定期限劳动合同。关于经济补偿金的问题，据左华华收到解聘离职催办信和员工离职交接清单的日期，依法认定为双方劳动关系终止，即2019年4月27日，左华华的月平均工资为3630.08元，经济赔偿金为65341.44元（3630.08×9×2=65341.44），所以左华华主张沃尔玛邯郸分店支付赔偿金55084.12元

关于左华华是否严重违反沃尔玛邯郸分店的规章制度的问题，本案现有证据证明左华华在梁雯雯协助下将2019年1月23日保质期为60天的“十三香鸭蛋”补货至卖场并张贴标签，但2019年3月24日和2019年4月12日的会谈记录和事发当天视频均并未明确记录左华华更换的是商品生产日期标签，现沃尔玛邯郸分店主张左华华篡改商品生产日期，但并未提交直接证据予以证明，卖场上如能直接打印含生产日期的标签应是其原告自有规章制度不完善所致，故不能依据其警告处分的相关规定予以解除劳动关系，且常理上推断卖场上能够直接打印的标签为商品价签；另，从左华华主观上分析，其亦缺乏篡改商品生产日期的直接动机，因此左华华并未严重违反沃尔

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀04民终1318号 上诉人（原审原告）：沃尔玛（河北）商业零售有限公司邯郸东柳大街分店，住所地：邯郸市东柳大街**。 负责人：王毅兵，该公司大卖场华北区运营副总裁。 委托诉讼代理人：马芳，北京市百瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张雅磊，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：左华华，女，1985年5月12日生，汉族，住邯郸市。 委托诉……