劳动争议 （2015）洛民终字第358号

劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”陈群景提供的证人证言不能证明其在偃师市跃华制鞋厂上班，从其提供的本人记工本可以看出，陈群景系不定期地为偃师市跃华制鞋厂加工鞋帮，每月的工作时间、上班时间不固定，不受偃师市跃华制鞋厂管理，其获得报酬的方法并非按月支付，而是根据自己的劳动数量计件支付，双方构不成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳社部

劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第358号上诉人（原审原告）：陈群景，女，汉族，1967年4月19日生，住偃师市。委托代理人：王旭升，男，汉族，1967年10月10日生，住址同上。委托代理人：黄新武，偃师市法律援助中心援助律师。被上诉人（原审被告）：偃师市跃华制鞋厂。住所地：偃师市。法定代表人：王文跃，该厂厂长。委托代理人：孙航，该厂员工。上诉人陈群景与被上诉人偃师市……