劳动争议 （2014）马民一终字第00080号

本案二审的争议焦点为原审判令小南山公司支付纪雯违法解除劳动合同赔偿金及待岗工资计31000元，有无事实及法律依据。第一，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。小南山公司提供的证据不能证明其已电话或书面通知纪雯上班，其在纪雯哺乳期内、以劳动合同期满为由终止与纪雯的劳动合同，违法了法律规定，应当向纪雯支付违法解除劳动合同的赔偿金。第二，关于待岗工资问题。2013年2月至4月，小南山公司处于停产状态，其提供的证据不能证明在此期间已通知纪雯上班，理应向纪雯支付待岗工资。综上，原审认定事实清楚，适用法律适当，小南山公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费负担按一审判决执行；二审案件受理费元10元，由上诉人马鞍山小南山矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　赵　辉审　判　员　　赵庆飞代理审判员　　张茂进二〇一四年三月十七日书　记　员　　温　芳附：本判决所引用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认

本案二审的争议焦点为原审判令小南山公司支付纪雯违法解除劳动合同赔偿金及待岗工资计31000元，有无事实及法律依据。第一，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。小南山公司提供的证据不能证明其已电话或书面通知纪雯上班，其在纪雯哺乳期内、以劳动合同期满为由终止与纪雯的劳动合同，违法了法律规定，应当向纪雯支付违法解除劳动合同的赔偿金。第二，关于待岗工资问题。2013年2月至4月，小南山公司处于停产状态，其提供的证据不能证明在此期间已通知纪雯上班，理应向纪雯支付待岗工资。综上，原审认定事实清楚，适用法律适当，小南山公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）马民一终字第00080号上诉人（原审原告）：马鞍山小南山矿业有限公司。法定代表人：StephenDavidking，该公司董事长。委托代理人：陈怀彬，安徽华冶律师事务所律师。委托代理人：宋文娟，安徽华冶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：纪雯，女，1984年10月23日出生，汉族，无业，住安徽省马鞍山市。上诉人马鞍山小南山矿业有限公司（下称……