劳动争议 （2016）粤07民终1179号

本案系劳动争议纠纷。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案一审期间的争议焦点仍是二审期间的争议焦点。关于巨源公司主张范舜才平均工资约为3000元／月的意见。根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，原审期间，巨源公司所提交工资表仅反映范舜才基本工资部分；而范舜才所提交工资表、奖金单及银行卡记录等证据显示，范舜才劳动报酬包括基本工资及奖金，其陈述与证据相印证。故原审法院直接采信范舜才关于工资标准的意见，并无不当，本院予以确认。结合原审期间劳动者所提交的《欠发工资明细表》，显示离职时用人单位与劳动者就所拖欠工资及经济补偿金已协商一致，经巨源公司及其法定代表人签章确认，应予采信。二审审理期间，上诉人巨源公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人巨源公司的该项上诉请求，不予支持。关于巨源公司主张无需支付经济补偿

本案系劳动争议纠纷。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案一审期间的争议焦点仍是二审期间的争议焦点。关于巨源公司主张范舜才平均工资约为3000元／月的意见。根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，原审期间，巨源公司所提交工资表仅反映范舜才基本工资部分；而范舜才所提交工资表、奖金单及银行卡记录等证据显示，范舜才劳动报酬包括基本工资及奖金，其陈述与证据相印证。故原审法院直接采信

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终1179号上诉人（原审原告）：江门市巨源矿山设计有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区。法定代表人：黄楷，总经理。委托代理人：司徒健芳，广东金浓律师事务所律师。委托代理人：温坤键。被上诉人（原审被告）：范舜才，男，汉族，住广东省清远市清城区，公民身份号码：×××0918。委托代理人：龙慧珠，广东三良律师事务所律师。上诉人江门市巨源矿山设……